Bài thi tuyên truyền viên, báo cáo viên lĩnh vực Y tế

nhanlamthue

tháng 5 27, 2026

Bài thi

Mục lục

>>> Mẫu Bài dự thi tuyên truyền viên, báo cáo viên lĩnh vực Y tế

BÀI DỰ THI

BÁO CÁO VIÊN - TUYÊN TRUYỀN GIỎI

CHUYÊN ĐỀ:

“Đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

theo Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội - khâu then

chốt nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở”

-------

I. ĐẶT VẤN ĐỀ

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng căn dặn: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém’’. Thực tiễn cho thấy, ở đâu có đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, ở đó công việc được giải quyết nhanh, hiệu quả, người dân hài lòng. Ngược lại, ở đâu cán bộ còn tư duy cũ, ngại đổi mới, thiếu trách nhiệm, thì dù chủ trương đúng đến đâu cũng khó đi vào cuộc sống. Từ thực tiễn công tác tại cơ sở, chúng ta dễ dàng nhận thấy: có những việc tưởng như rất đơn giản nhưng vẫn chậm trễ; có những mô hình hay nhưng chưa được nhân rộng; và nguyên nhân sâu xa nhiều khi không phải do cơ chế, mà chính là yếu tố con người.

Đặc biệt trong bài phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội đại biểu lần thứ XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội nhấn mạnh lại lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu: “Cả nước nhìn về Thủ đô ta. Thế giới trông vào thủ đô ta. Tất cả chúng ta phải ra sức giữ gìn trật tự an ninh, làm cho Thủ đô ta thành một Thủ đô bình yên, tươi đẹp, mạnh khỏe về cả vật chất và tinh thần; Đảng bộ Hà Nội phải làm gương cho các Đảng bộ khác”. Những lời căn dặn ấy vừa là niềm vinh dự, tự hào vừa là trách nhiệm rất lớn của Thủ đô Hà Nội.

Nhận thức sâu sắc điều đó, và với mục tiêu đến năm 2030 Hà Nội là Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc”, Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội đã khẳng định: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài” là một trong ba khâu đột phá chiến lược. Đây không chỉ là định hướng lớn, mà còn là yêu cầu đặt ra rất rõ đối với từng cấp, từng ngành, đặc biệt là cấp cơ sở – nơi trực tiếp tổ chức thực hiện nghị quyết. Chính từ yêu cầu thực tiễn đó, tôi lựa chọn chủ đề:

“Đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội - khâu then chốt nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở” với mong muốn góp phần làm rõ vai trò của đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới, đồng thời đề xuất những giải pháp thiết thực, sát với điều kiện thực tiễn. Trong bài trình bày hôm nay, tôi tập trung làm rõ 3 nội dung chính:

Một là, Nhận thức về đột phá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hai là, Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ba là, Giải pháp đột phá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với liên hệ thực tiễn tại cơ sở.

II. NỘI DUNG

1. Nhận thức về đột phá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

1.1. Quan điểm của Nghị quyết đại hội XVIII

Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội đã xác định rất rõ: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong ba khâu đột phá chiến lược, giữ vai trò quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của Thủ đô. Quan điểm này xuất phát từ thực tiễn, khi Hà Nội hiện là trung tâm kinh tế lớn, đóng góp khoảng 12,6% GDP và gần 25% tổng thu ngân sách cả nước, đồng thời đặt mục tiêu đến năm 2030 đạt GRDP bình quân đầu người trên 12.000 USD, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành thành phố kết nối toàn cầu, kinh tế văn hóa xã hội phát triển toàn diện, GRDP bình quân đầu người trên 36.000 USD.

Để đạt được mục tiêu đó, Nghị quyết nhấn mạnh phát triển con người một cách toàn diện, không chỉ về trí lực, kỹ năng mà còn về phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ. Đặc biệt, nguồn nhân lực phải gắn chặt với khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số – những động lực then chốt của tăng trưởng trong giai đoạn mới.

Đặc biệt Nghị quyết đại hội XVIII đã thêm yếu tố “Đột phá” thay cho yếu tố “Sáng tạo” thể hiện quyết tâm hành động mạnh mẽ, tạo bước phát triển đột phá cho Thủ đô. Trong mục tiêu kỳ Đại hội XVII chỉ đưa xây dựng Thủ đô Hà Nội thành “thành phố thông minh, hiện đại, có sức cạnh tranh khu vực” thì tại mục tiêu Đại hội XVIII đã nhấn mạnh hơn yếu tố thông minh, xanh, có sức cạnh tranh cao, hội nhập quốc tế sâu rộng. Tăng mạnh về thu nhập, thể hiện mục tiêu nâng cao đời sống và năng suất lao động.

1.2. Nội hàm “nguồn nhân lực chất lượng cao” trong hệ thống chính trị.

Theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ được đánh giá qua bằng cấp hay trình độ chuyên môn, mà được đo bằng khả năng thực thi nhiệm vụ và hiệu quả phục vụ Nhân dân. Với nhiệm vụ giải pháp trọng tâm, Hà Nội phải là nơi phát triển giáo dục và đào tạo, nguồn nhân lực chất lượng cao dẫn đầu cả nước, hội nhập quốc tế sâu rộng đòi hỏi một cán bộ trong giai đoạn hiện nay phải hội tụ đầy đủ các yếu tố: bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức công vụ trong sáng, năng lực thực tiễn cao và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Trong đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVII cho thấy Đảng bộ Hà Nội đã triển khai kịp thời 10 Chương trình công tác lớn, 5 nhiệm vụ trọng tâm, 3 khâu đột phá, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ Thành phố, nhưng bên cạnh đó vẫn còn tình trạng chậm trễ ở một số khâu, nguyên nhân chủ yếu là do năng lực và tinh thần trách nhiệm của cán bộ chưa đồng đều. Trong bối cảnh Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng chính quyền số, phát triển đô thị thông minh, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao: Phải làm việc trên môi trường chính quyền số, có tư duy quản trị hiện đại và lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo.

Vì vậy có thể khẳng định: Cán bộ hôm nay không chỉ “biết làm” mà phải “làm được việc, làm đúng, làm nhanh và làm hiệu quả” thì mới có thể đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

>>> Xem thêm bài mẫu: TẠI ĐÂY

📑 MẪU BÀI DỰ THI CHÍNH LUẬN NỀN TƯ TƯỞNG CỦA ĐẢNG

>>> Anh chị cần một bài dự thi Chính luận về nền tư tưởng của Đảng theo yêu cầu; nhưng không có thời gian soạn thảo

>>> Hãy liên hệ Dịch vụ Viết thuê bên em

>>>Giá chỉ có: 300k- 500K/ bài dự thi

>>>Giá chỉ có: 200k- 400K/ Slide thuyết trình

( Liên hệ zalo: 0382 6162 74)

💬 Liên hệ Zalo

1.3. Vai trò “khâu then chốt” trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội đã đặt nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm là yếu tố quyết định thành công của mọi mục tiêu phát triển. Thực tiễn cho thấy, trong nhiệm kỳ vừa qua, mặc dù Hà Nội đã hoàn thành 16/20 chỉ tiêu, trong đó có 4 chỉ tiêu vượt kế hoạch, nhưng vẫn còn những hạn chế như một số nơi triển khai chưa quyết liệt, hiệu quả chưa cao, nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Ở chiều ngược lại, những địa phương có người đứng đầu năng động, cán bộ dám đổi mới thì công việc luôn được giải quyết nhanh, tạo được sự đồng thuận của Nhân dân.

Vì vậy, có thể khẳng định: “Đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chính là “đột phá của đột phá”, là chìa khóa nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở.

2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

2.1. Về kết quả đạt được

Trong thời gian qua, quy mô giáo dục Thủ đô không ngừng phát triển; đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên có trình độ chuyên môn cao. Giáo dục đại trà được chú trọng; chất lượng giáo dục mũi nhọn được khẳng định thông qua kết quả thi quốc gia và quốc tế.

Các chương trình đào tạo nghề, bồi dưỡng nhân lực công nghệ cao được triển khai mạnh mẽ, đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 70,25% năm 2020 lên 75% năm 2025, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ tăng từ 48,5% lên 55%; chỉ số “Đào tạo lao động” của Hà Nội đứng đầu cả nước.

Thành phố tổ chức thực hiện tốt các chương trình đào tạo nghề, nhất là đào tạo nghề cho lao động nông thôn gắn với quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp và nông thôn. Công tác tuyển dụng, thu hút trọng dụng nhân tài được đổi mới về nội dung và hình thức tuyển dụng. Việc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được Thành phố xác định là nội dung quan trọng trong công tác tạo nguồn cán bộ trẻ. Hằng năm, Thành phố tổ chức tuyên dương, vinh danh sinh viên tốt nghiệp thủ khoa xuất sắc các trường đại học, học viên trên địa bàn Thành phố để động viên, khích lệ tinh thần hiếu học của đất Thăng Long ngàn năm văn hiến; đồng thời, xây dựng chỉ tiêu tuyển dụng sinh viên thủ khoa xuất sắc vào cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của Thành phố.

Đội ngũ cán bộ đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, từng bước được chuẩn hóa cả về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Đặc biệt, cùng với chủ trương đẩy mạnh chuyển đổi số, nhiều địa phương đã ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Thực tế cho thấy, tỷ lệ giải quyết hồ sơ hành chính đúng hạn tại nhiều địa phương đạt trên 99%; việc triển khai dịch vụ công trực tuyến giúp giảm đáng kể thời gian xử lý, hạn chế tiếp xúc trực tiếp, tăng tính công khai, minh bạch, nâng cao chất lượng phục vụ, qua đó từng bước nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Đây là những kết quả rất đáng ghi nhận, thể hiện chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố đã được nâng lên.

2.2. Các hạn chế, tồn tại

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, thực tiễn cũng cho thấy vẫn còn không ít hạn chế cần thẳng thắn nhìn nhận.

Chất lượng đào tạo nghề, nhất là cho lao động nông thôn chưa theo kịp thị trường lao động. Chất lượng nguồn nhân lực chưa đồng đều giữa các ngành, lĩnh vực; kỹ năng thực hành, tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại của người lao động còn thấp. Tỷ lệ lao động có trình độ cao chưa tương xứng với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố; trong nhiều ngành mũi nhọn như công nghệ cao, y tế chất lượng cao, logistics, đội ngũ nhân lực trình độ cao còn thiếu hụt cả về số lượng lẫn chất lượng. Liên kết giữa đào tạo – sử dụng – thị trường lao động còn lỏng lẻo. Nguồn nhân lực khu vực công chưa thực sự tinh gọn, hiệu quả: một bộ phận cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu về năng lực số, ngoại ngữ, tư duy đổi mới trong bối cảnh chuyển đổi mô hình quản lý nhà nước. Thiếu cơ chế đột phá để thu hút và giữ chân nhân tài: nhiều người tài, đặc biệt là chuyên gia giỏi, tri thức trẻ được đào tạo ở nước ngoài chưa mặn mà quay trở về làm việc tại Hà Nội do đãi ngộ chưa tương xứng, môi trường làm việc thiếu động lực sáng tạo.

Một bộ phận cán bộ cơ sở năng lực thực tiễn còn hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới; còn tâm lý ngại đổi mới, sợ va chạm, né tránh trách nhiệm. Chất lượng đội ngũ chưa đồng đều, đặc biệt còn thiếu cán bộ có trình độ cao về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và kỹ năng quản trị hiện đại.

Công tác đánh giá cán bộ ở một số nơi chưa gắn chặt với hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân. Chính những hạn chế này đã trở thành “điểm nghẽn”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đòi hỏi phải có giải pháp đột phá để tháo gỡ trong thời gian tới.

3. Giải pháp đột phá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

3.1. Hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao

Rà soát, sửa đổi các cơ chế hiện hành, đánh giá lại các quy định về tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố phù hợp với thực tiễn mới, bảo đảm cạnh tranh với khu vực và quốc tế; Xây dựng cơ chế đặc thù cho Hà Nội, áp dụng cơ chế, chính sách đặc thù về thu hút nhân tài, nhất là trong các lĩnh vực then chốt như: công nghệ thông tin, chuyển đổi số, công nghệ cao, quản lý đô thị thông minh, giáo dục - đào tạo, y tế chất lượng cao….Đổi mới chính sách lương, thưởng và phúc lợi: Từng bước tách lương của cán bộ khoa học, chuyên gia, kỹ sư, giảng viên… Thí điểm các mô hình chính sách tiên tiến như: ngân sách đặt hàng đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường; cơ chế “thí điểm thu hút chuyên gia” với quy định linh hoạt về hợp đồng, thu nhập, thẩm quyền tuyển dụng trong khu vực công.

3.2. Đổi mới căn bản và toàn diện, nâng cao chất lượng công tác giáo dục - đào tạo, dạy nghề

Chuyển từ đào tạo theo năng lực có sẵn sang đào tạo theo năng lực đổi mới. Chú trọng các kỹ năng thế kỷ 21 như: tư duy phản biện, sáng tạo, hợp tác, kỹ năng số, ngoại ngữ; Tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo sát thực tế; Phát triển mô hình “giáo dục linh hoạt, học tập suốt đời”, xây dựng các nền tảng học tập trực tuyến cho người lao động; Tạo điều kiện cho việc đào tạo lại, nâng cấp kỹ năng phù hợp với thị trường lao động số; Đổi mới công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh từ bậc THCS và THPT theo hướng thực chất, định hướng đúng với nhu cầu lao động xã hội và năng lực cá nhân.

3.3. Tăng cường đầu tư và huy động hiệu quả nguồn lực cho phát triển nhân lực chất lượng cao

Tăng tỷ trọng chi ngân sách cho giáo dục - đào tạo, đặc biệt là các ngành ưu tiên như công nghệ cao, kỹ thuật, y tế, logistics, quản trị công nghệ thông tin. Ưu tiên đầu tư trường nghề chất lượng cao tại các vùng ven đang phát triển khu công nghiệp (Đông Anh, Sóc Sơn, Thường Tín…); Khuyến khích xã hội hóa và đối tác công tư (PPP) trong đào tạo nghề và giáo dục đại học: tạo cơ chế ưu đãi về thuế, đất đai, tín dụng cho doanh nghiệp đầu tư vào trung tâm đào tạo nhân lực hoặc viện nghiên cứu; Thành lập “Quỹ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Thủ đô” để tài trợ cho các chương trình học bổng, đào tạo tài năng trẻ, hỗ trợ du học sinh quay về phục vụ Hà Nội.

3.4. Có chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển đội ngũ nhân tài gắn với đổi mới sáng tạo

Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài dài hạn và bền vững, đặc biệt với nhóm: Chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư công nghệ cao; Giảng viên giỏi, cán bộ nghiên cứu trình độ sau đại học; Người Việt Nam ở nước ngoài có mong muốn cống hiến; Triển khai các gói đãi ngộ hấp dẫn và linh hoạt: mức lương thỏa thuận, thưởng theo hiệu quả công việc, hỗ trợ nhà ở, chi phí sinh hoạt, cơ hội tham gia đề tài khoa học - sáng kiến đổi mới; Công khai minh bạch trong tuyển dụng, đánh giá, sử dụng nhân lực chất lượng cao: tăng cường tính cạnh tranh và công bằng, tránh hình thức hóa trong việc bổ nhiệm, cất nhắc nhân tài; Ưu đãi thuế, đất đai, vốn vay: Dành ưu đãi cho các doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp công nghệ cao nhằm tạo môi trường làm việc hấp dẫn cho nguồn nhân lực chất lượng cao

3.5. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Song song với tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần được đổi mới mạnh mẽ theo hướng thiết thực, hiệu quả. Nội dung đào tạo không chỉ dừng ở lý luận, mà phải bám sát yêu cầu thực tiễn, gắn với vị trí việc làm cụ thể. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số, cần tăng cường trang bị cho cán bộ các kỹ năng thiết yếu như: kỹ năng số, kỹ năng quản trị hiện đại, kỹ năng giao tiếp và phục vụ Nhân dân. Thực tế cho thấy, những địa phương tổ chức tốt các lớp bồi dưỡng kỹ năng số đã giúp cán bộ xử lý công việc nhanh hơn, giảm sai sót, nâng cao hiệu quả công việc. Do đó, cần đẩy mạnh mô hình học tập linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện cho cán bộ học tập thường xuyên, liên tục.

3.6. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ

Một trong những hạn chế hiện nay là việc đánh giá cán bộ ở một số nơi còn mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất. Vì vậy, cần chuyển mạnh sang đánh giá dựa trên kết quả công việc cụ thể, có thể đo lường được. Việc ứng dụng các phần mềm theo dõi tiến độ, hiệu quả công việc sẽ giúp minh bạch hóa quá trình đánh giá, tránh tình trạng “cào bằng”. Đặc biệt, cần gắn đánh giá cán bộ với mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp - đây chính là thước đo khách quan và thực tế nhất.

Với phương châm Hà Nội “đã nói là làm, làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng”, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội; ban hành Kế hoạch số 71-KH/ĐU, ngày 08/5/2026 về “Đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI). Qua đó nhằm đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thực chất, công khai, minh bạch gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

3.7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác cán bộ

Trong bối cảnh xây dựng chính quyền số, việc chuyển đổi số trong công tác cán bộ là yêu cầu tất yếu. Cần triển khai đồng bộ các giải pháp như: xây dựng sổ tay đảng viên điện tử, hồ sơ cán bộ số, hệ thống quản lý dữ liệu cán bộ thống nhất. Đây không chỉ là công cụ quản lý, mà còn giúp nâng cao tính minh bạch, chính xác và hiệu quả trong công tác tổ chức cán bộ. Thực tiễn tại nhiều địa phương cho thấy, khi ứng dụng công nghệ số vào quản lý, việc tra cứu thông tin, đánh giá, quy hoạch cán bộ trở nên nhanh chóng, khoa học hơn.

Cụ thể hóa công tác chuyển đổi số, Ban Chỉ đạo 57 Thành phố đã ban hành Quyết định số 32-QĐ/BCDD57 về phê duyệt Đề án nâng cao năng lực số cho đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và công dân của thành phố Hà Nội giai đoạn 2026-2030. Cùng với đó, hiện nay, thành phố Hà Nội đã và đang triển khai nền tảng Hanoiwork - không gian làm việc số thống nhất, an toàn, thông suốt cho công chức và đảng viên. Nền tảng giúp số hóa, chuẩn hóa quy trình xử lý công việc và đánh giá hiệu suất.

4. Liên hệ thực tiễn - khâu then chốt khâu then chốt nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở

Thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội nhiệm kỳ 2025-2030, đặc biệt là cụ thể hóa khâu đột phá về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao và thu hút nhân tài, Đảng ủy xã Vân Đình đã xây dựng Chương trình hành động số 12-Ctr/ĐU thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XVIII Đảng bộ TP Hà Nội; Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ I Đảng bộ xã Vân Đình với 13 nhóm nhiệm vụ, trong đó nhấn mạnh nhiệm vụ xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I cũng đề ra 03 khâu đột phá, trong đó xác định khâu đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ chuyển đổi nông nghiệp, dịch vụ, công nghiệp là một trong những nội dung quan trọng để thực hiện mục tiêu xây dựng xã Vân Đình xanh, văn minh, hội nhập và phát triển bền vững.

Cụ thể hóa các nhiệm vụ, khâu đột phá trong Nghị quyết, Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã ban hành Chương trình số 05-CTr/ĐU về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên trong toàn Đảng bộ; xây dựng hệ thống chính trị các cấp xã Vân Đình tinh, gọn, mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2025-2030; Đề án số 04-ĐA/ĐU về đổi mới, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng, phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên xã Vân Đình trong giai đoạn hiện nay…

Ban Thường vụ Đảng ủy xã quan tâm bồi dưỡng nguồn nhân lực địa phương; chỉ đạo đổi mới công tác giáo dục và đào tạo; quan tâm đầu tư trang thiết bị dạy học cho các trường theo hướng đạt chuẩn quốc gia; xây dựng Đề án xây dựng trường THCS Nguyễn Thượng Hiền trở thành trường chất lượng cao của xã vào năm 2028; chú trọng giáo dục mũi nhọn cho học sinh, là nền tảng để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đồng thời, Ban Thường vụ Đảng ủy xã cũng quan tâm chỉ đạo làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng cán bộ theo phương châm “6 rõ”; khuyến khích, động viên cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Chỉ đạo thực hiện công tác tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, đội ngũ cán bộ các cấp ủy, chi bộ trực thuộc, nhất là chú trọng tập huấn, nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, chuyển đổi số cho cán bộ thôn; triển khai hiệu quả các mô hình như “Đảng viên tự soi - tự sửa”, triển khai sổ tay điện tử Đảng viên, đóng đảng phí trên app, sinh hoạt chi bộ kết hợp trực tiếp và trực tuyến, từng bước đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng.

Phát huy vai trò chủ thể của cán bộ trong thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. 100% cán bộ, công chức, viên chức được cấp chữ ký số chuyên dùng; toàn bộ văn bản đi (trừ văn bản mật) được ký số, văn bản đến xử lý trên môi trường điện tử. Triển khai công việc qua nền tảng HanoiWork, triển khai mô hình “Nhà văn hóa số - dịch vụ công đến từng thôn” thí điểm thôn thông minh tại thôn Giang Soi; số hóa di tích, quảng bá du lịch địa phương và xây dựng mô hình xã hội số kiểu mẫu.

Thực hiện Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Thành ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội; Kế hoạch số 71-KH/TU của Thành ủy, ngày 08/5/2026 về “Đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI), Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã nghiêm túc, khẩn trương cụ thể hóa, ban hành Kế hoạch số 71-KH/ĐU triển khai đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng xã Vân Đình gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI; Kế hoạch số 95-KH/ĐU về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị xã Vân Đình gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026-2030.

Từ sự chỉ đạo quyết liệt của cấp ủy, chính quyền, sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị xã; trên nền tảng kỷ luật, kỷ cương hành chính được siết chặt, tinh thần “6 rõ ’’ và yêu cầu “ làm thật, tiến độ thật, hiệu quả thật” trở thành kim chỉ nam xuyên suốt, xã đã và đang phát huy hiệu quả cả 4 trục Đảng – HĐND – UBND – MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội góp phần phát triển kinh tế xã hội địa phương, nâng cao đời sống nhân dân.

Với những chủ trương đường lối đúng đắn, sát với thực tế, tạo điều kiện để cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên trên địa bàn xã đã tích cực tham mưu, đề xuất, hiến kế các ý tưởng, giải pháp, mô hình trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Đảng bộ xã Vân Đình đã triển khai rất nhiều mô hình hay sáng tạo, mang lại hiệu quả thiết thực như: Mô hình “phòng họp số”, “phòng họp không giấy tờ”; Mô hình “Chi bộ số - Sổ tay đảng viên điện tử (xã đã triển khai thực hiện; đến ngày 13/5, 100% đảng viên đang sinh hoạt đã cài đặt, sử dụng ứng dụng Sổ tay đảng viên điện tử); Mô hình “Cán bộ số, chính quyền số”; Mô hình “Bản đồ số giám sát và xử lý kiến nghị, phản ánh của công dân trên địa bàn xã” nhằm thúc đẩy ứng dụng CNTT, chuyển đổi số trong hoạt động giám sát, tiếp công dân của HĐND xã; Mô hình Nhà văn hóa số - Dịch vụ công đến từng thôn trên địa bàn xã để hỗ trợ người dân đăng ký DVC trực tuyến; Mô hình “Nhà văn hóa Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp”; mô hình “Tuyến đường Bằng lăng Quân và Dân’’; Khởi nghiệp xanh; Mô hình “Vân Đình nở hoa” trồng trên 21.800 cây xanh góp phần chỉnh trang đô thị, nâng cao chất lượng môi trường sống”. Các mô hình không chỉ nâng cao chất lượng, hiệu quả, tiến độ giải quyết công việc mà còn được đông đảo cán bộ, đảng viên và Nhân dân đánh giá cao và đồng tình hưởng ứng.

Từ những kết quả bước đầu trong triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII và triển khai khâu đột phá về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có thể khẳng định đột phá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở. Thực tiễn tại xã Vân Đình cho thấy, khi đội ngũ cán bộ được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo và làm chủ chuyển đổi số thì sẽ tạo ra những chuyển biến rõ nét trong công tác lãnh đạo, điều hành, phục vụ Nhân dân và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Đây cũng chính là nền tảng quan trọng để xây dựng hệ thống chính trị cơ sở tinh gọn, hiện đại, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới. Với quyết tâm chính trị cao, sự đồng lòng của cả hệ thống chính trị và Nhân dân, Đảng bộ xã Vân Đình sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đổi mới, khát vọng phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã đề ra.

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, song song với bám sát chỉ đạo của Thành ủy và triển khai quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ, Đảng ủy xã Vân Đình cũng đã đặc biệt coi trọng phát huy nguồn nhân lực; thực hiện bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp năng lực, sở trường; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phát huy sự năng động, sáng tạo; đồng thời, thực hiện công tác đánh giá cán bộ nghiêm túc, khách quan - khâu then chốt để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Năm 2025, xã đã hoàn thành và vượt 100% các chỉ tiêu được giao, Đảng bộ xã được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

III. KẾT LUẬN

Thực tiễn phát triển của Thủ đô Hà Nội trong những năm qua đã cho chúng ta một bài học rất rõ ràng: Muốn phát triển nhanh và bền vững, không có con đường nào khác ngoài bắt đầu từ con người. Muốn hệ thống chính trị thực sự mạnh, không thể thiếu một đội ngũ cán bộ đủ tâm - đủ tầm - đủ trách nhiệm.

Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà Nội đã chỉ ra hướng đi rất đúng, rất trúng. Nhưng để nghị quyết đi vào cuộc sống, không gì khác hơn là phải bắt đầu từ mỗi cán bộ, đảng viên ở cơ sở - những người trực tiếp biến chủ trương thành hành động, biến mục tiêu thành kết quả cụ thể.

Vì vậy, có thể khẳng định: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một khâu đột phá, mà chính là “đột phá của đột phá”, là chìa khóa nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị.

Đứng trước yêu cầu của giai đoạn mới, mỗi cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ thành phố Hà Nội nói chung và cán bộ, đảng viên Đảng bộ xã Vân Đình hôm nay cần tự đặt ra cho mình một yêu cầu cao hơn: Không ngừng học tập để nâng cao trình độ. Chủ động đổi mới để thích ứng với thời đại và quan trọng nhất là nâng cao năng lực, tinh thần trách nhiệm để phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn. Bởi lẽ, mọi chủ trương đúng đắn của Đảng chỉ thực sự có ý nghĩa khi được hiện thực hóa bằng những việc làm cụ thể, bằng kết quả thực chất, bằng sự hài lòng của Nhân dân.

Xin được gửi tới Hội thi một thông điệp:

“Đầu tư cho con người hôm nay không chỉ là chuẩn bị cho ngày mai, mà chính là tạo dựng sức mạnh phát triển bền vững của Thủ đô ngay từ hôm nay”.